Ich bin aktuell in einer größeren Kanzlei angestellt und habe gerade die Probezeit überstanden. Vor kurzem habe ich mich beim öffentlichen Dienst beworben und wurde auch zum Auswahlgespräch eingeladen. Nun wurde mir mitgeteilt, dass ich spätestens zum Gespräch ein Arbeitszeugnis vorlegen muss, das nicht älter als 1 Jahr ist, was ich aber nicht habe, da ich zuvor promoviert und in der letzten Phase nebenbei freiberuflich (nicht juristisch) gearbeitet und von Ersparnissen gelebt habe. Ich nehme an, dass ich von meinem jetzigen Arbeitgeber schlecht ein Zwischenzeugnis verlangen kann, da die ja dann gleich wissen, was los ist und ich es mir auch keinesfalls versauen will, schon weil ich ja nicht weiß, was bei dem Auswahlgespräch rauskommt.
Sollte ich also schon vor dem Auswahlgespräch die Problematik schildern? Das erst vor Ort zu thematisieren erscheint mir etwas unglücklich, da ich schon zweimal per Mail hingewiesen wurde, dass ein Arbeitszeugnis vorgelegt werden muss...
Ich wäre über jeden schlauen Gedanken dankbar
