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BeitragVerfasst: Donnerstag 3. August 2017, 23:30 
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Mit 16 Uhr ab und an Feierabend ist aber ein Vollzeitjob kompatibel. Man muss dann nur zeitiger anfangen; gerade in der Justiz gibt es ja nicht zwingende 9-5 an fünf Tagen. Es bricht sich kein Präsident oder LOStA einen ab, wenn paar Kollegen an 2-3 Tagen die Woche nur von 8-16 Uhr vor Ort sind und nach Abzug der Pausen eben nur 7,5h geschafft haben, wenn sie anderntags dafür "nacharbeiten".

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BeitragVerfasst: Donnerstag 3. August 2017, 23:57 
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Beiträge: 13039
Tibor hat geschrieben:
Mit 16 Uhr ab und an Feierabend ist aber ein Vollzeitjob kompatibel. Man muss dann nur zeitiger anfangen; gerade in der Justiz gibt es ja nicht zwingende 9-5 an fünf Tagen. Es bricht sich kein Präsident oder LOStA einen ab, wenn paar Kollegen an 2-3 Tagen die Woche nur von 8-16 Uhr vor Ort sind und nach Abzug der Pausen eben nur 7,5h geschafft haben, wenn sie anderntags dafür "nacharbeiten".
Das Verlangen war aber nicht nur gelegentlich oder an einigen Tagen pro Woche, um 16 Uhr Feierabend machen zu können, sondern die generelle Erwartungshaltung (ohne das gleichzeitige Angebot eines vorverlegten Arbeitsbeginns) - und zwar als Assessor im ersten Jahr. Die Antwort war auch nur: "Ich glaube nicht, aber solange ich Ihr Büro noch betreten kann, ist mir das ziemlich egal."

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BeitragVerfasst: Freitag 4. August 2017, 06:54 
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Ryze hat geschrieben:
sai hat geschrieben:
Das ist im Übrigen auch der Grund dafür, warum manche Gerichte dazu übergegangen sind und schlicht keine oder deutlich weniger Frauen einstellen.

Seit wann stellen Gerichte Richter ein (sofern damit nun nicht die landesspezifische Bewerbung über ein OLG gemeint sein soll)? Richtig ist zwar, dass die Justizministerien - je nach Bundesland in unterschiedlichem Ausmaß - versuchen, gezielt Männer zur Bewerbung zu ermuntern (gezielte Ansprache während dem Ref, Hinweise in Stellenausschreibungen, Anschreiben nach dem 2. Staatsexamen). Durch den Richterwahlausschuss gehen jedenfalls hierzulande letztlich aber nach wie vor sehr viel mehr Frauen als Männer; anders könnten die - ohnehin schon abgesenkten - Notenanforderungen auch bei Weitem nicht aufrecht erhalten werden. Ein anderes Ergebnis (Nichteinstellung/Einstellung von weniger Frauen durch Bevorzugung von männlichen Bewerbern mit schlechteren Noten) kann durch ein förmliches Auswahlverfahren auch nicht nach Belieben herbeigeführt werden, ohne die absehbare Folge einer Klage zu provozieren. Auch wenn das Problem der schwierigeren Personalplanung durch einen höheren Frauenanteil im Justizdienst nicht verkannt wird, ist mir bisher jedenfalls nicht zu Ohren gekommen, dass sich die Verwaltung eines Gerichts offen gegen (ohnehin einseitig erfolgende) Zuweisungen des Ministeriums gestellt hätte, zumal die Sinnhaftigkeit der Maßnahme bei offensichtlich bestehendem Personalbedarf - gelinde gesagt - fragwürdig wäre.

Jedenfalls in der hiesigen Einstellungsstatistik hat sich die Geschlechterverteilung durch das gezielte Anschreiben von lange zurückliegenden männlichen Bewerbern, die die erforderliche Notengrenze zu Zeiten der Bewerbung nicht erfüllt haben und daher zurückgestellt wurden, lediglich in einem Halbjahr die Waage gehalten. In den folgenden Richterwahlausschüssen wurden - wie zuvor - wieder deutlich mehr Frauen benannt und letztlich eingestellt. Ist das in deinem Bundesland anders oder worauf gründet sich diese Annahme?


Jedenfalls hier gibt es keinen Richterwahlausschuss, sondern eine Auswahlkommission. Da sitzen Präsident LG 1-3 und die Gleichstellungsbeauftragte. Da ist klar, wer faktisch einstellt.

Bei mir am VG war es sogar noch offensichtlicher: Bewerbung mit Ortswunsch, Gespräch dort mit Präsident und Vize, anschließend noch kurz zum OVG für den Arschloch- und Idiotentest.


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BeitragVerfasst: Freitag 4. August 2017, 10:08 
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Zitat:
anschließend noch kurz zum OVG für den Arschloch- und Idiotentest.

Nehmen sie einen eigentlich auch, wenn man nur eines der beiden Kriterien erfüllt? :D


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BeitragVerfasst: Freitag 4. August 2017, 10:19 
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BeitragVerfasst: Samstag 5. August 2017, 17:59 
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sai hat geschrieben:
Bei mir am VG war es sogar noch offensichtlicher: Bewerbung mit Ortswunsch, Gespräch dort mit Präsident und Vize, anschließend noch kurz zum OVG für den Arschloch- und Idiotentest.
[/quote]
Was bringt das? Hier: Bewerbung beim Justizministerium, Gespräch mit dem Personalreferenten. Vorzusage, dann Gesundheitsprüfung. Dann Einstellungszusage.

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Hier gibt's nichts zu lachen, erst recht nichts zu feiern.


Zuletzt geändert von Einwendungsduschgriff am Samstag 5. August 2017, 18:02, insgesamt 1-mal geändert.

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BeitragVerfasst: Samstag 5. August 2017, 18:01 
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Spencer hat geschrieben:
Zitat:
anschließend noch kurz zum OVG für den Arschloch- und Idiotentest.

Nehmen sie einen eigentlich auch, wenn man nur eines der beiden Kriterien erfüllt? :D

Steilvorlage: für Dich und mich doch irrelevant.

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BeitragVerfasst: Sonntag 6. August 2017, 11:35 
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Beiträge: 1282
:lmao:

Sorry sai, den konnte ich einfach nicht liegen lassen ;)


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BeitragVerfasst: Sonntag 6. August 2017, 11:49 
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Beiträge: 9203
Einwendungsduschgriff hat geschrieben:
sai hat geschrieben:
Bei mir am VG war es sogar noch offensichtlicher: Bewerbung mit Ortswunsch, Gespräch dort mit Präsident und Vize, anschließend noch kurz zum OVG für den Arschloch- und Idiotentest.

Was bringt das? Hier: Bewerbung beim Justizministerium, Gespräch mit dem Personalreferenten. Vorzusage, dann Gesundheitsprüfung. Dann Einstellungszusage.[/quote]

Wohl dem, der nicht schon als Proberichter durch den RWA muss, da kann das ganze schon man 6-9 Monate dauern.

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BeitragVerfasst: Sonntag 6. August 2017, 16:00 
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Spencer hat geschrieben:
Zitat:
anschließend noch kurz zum OVG für den Arschloch- und Idiotentest.

Nehmen sie einen eigentlich auch, wenn man nur eines der beiden Kriterien erfüllt? :D


Ich hab Glück gehabt: beim OVG meinten sie, ich sei zwar ein bisschen blöd, aber das würde mich so liebenswert machen ;)


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