ArbeitsR, Freiwillige Gerichtsbarkeit, Grundlagenfächer, InternetR, Steuer- und SteuerstrafR, Wirtschafts- und WettbewerbsR sowie sonstige Nebengebiete
Unabhängig von einem etwaigen Anspruch des AN gemäß Teilzeitbefristungsgesetz oder der neuen Brückenteilzeit können AG und AN doch einvernehmlich in einem Nachtrag zum bestehenden AV vereinbaren, dass der AN für z.B. ein Jahr nur 20 % arbeitet und danach wieder 100 %.
Ja schon, wobei natürlich auch bei der Befristung einzelner Arbeitsbedingungen ein wenig das Damoklesschwert der Inhaltskontrolle zu beachten ist, das heißt man sollte eine "Sachgrundsnahe" Begründung haben für den Notfall. Aber grundsätzlich geht das nach wie vor.
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&nr=18731(Verwaister Link automatisch entfernt)
