Hallo,
eine Frau besitzt in Teilzeit (30 h) einen Abteilungsleiter-Vertrag. Es findet nun eine betriebliche Neuorganisation statt. Alle neuen, ausgeschriebenen Abteilungsleiter-Positionen sind in Vollzeit ausgeschrieben und entsprechend und auch vom Umfang (Führungsspanne etc.) geschnitten.
Muss die Frau sich nun innerhalb der Bewerbungsfrist auf eine AL-Stelle bewerben, auch wenn sie nicht in der Lage wäre, in TZ die Stelle auszuüben? Nur um arbeitsrechtlich zu belegen, dass die Frau ihren AL-Vertrag fortführen möchte?
Arte
Arbeitsrecht - Nach Re-Org Fortführung Leitervertrag
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Re: Arbeitsrecht - Nach Re-Org Fortführung Leitervertrag
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Geschlossen.
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