Hallo,
eine Frau besitzt in Teilzeit (30 h) einen Abteilungsleiter-Vertrag. Es findet nun eine betriebliche Neuorganisation statt. Alle neuen, ausgeschriebenen Abteilungsleiter-Positionen sind in Vollzeit ausgeschrieben und entsprechend und auch vom Umfang (Führungsspanne etc.) geschnitten.
Muss die Frau sich nun innerhalb der Bewerbungsfrist auf eine AL-Stelle bewerben, auch wenn sie nicht in der Lage wäre, in TZ die Stelle auszuüben? Nur um arbeitsrechtlich zu belegen, dass die Frau ihren AL-Vertrag fortführen möchte?
Arte
Arbeitsrecht - Nach Re-Org Fortführung Leitervertrag
Moderator: Verwaltung
-
artemuc
- Newbie
- Beiträge: 1
- Registriert: Donnerstag 21. März 2019, 11:12
- Ausbildungslevel: Interessierter Laie
-
Tibor
- Fossil
- Beiträge: 16446
- Registriert: Mittwoch 9. Januar 2013, 23:09
- Ausbildungslevel: Ass. iur.
Re: Arbeitsrecht - Nach Re-Org Fortführung Leitervertrag
Keine Rechtsberatung im Forum.
Geschlossen.
Geschlossen.
"Just blame it on the guy who doesn't speak English. Ahh, Tibor, how many times you've saved my butt."