Bird & Bird vs. Noerr?

[lavasand]

Schön, dass wir nun auch das HR-Team von Bird&Bird in diesem Thread begrüßen dürfen.

Kleiner Tip: Bei einer Kanzlei, die anderen Kanzleien so disst, würde ich nicht arbeiten wollen.

Noerr holt in der Wochenend-Ausgabe der SZ (19.09.2020, S. 63) zum Gegenschlag aus. In der Reihe "Mein Job" erklärt eine Anwältin von Noerr, weshalb sie für "9584 Euro brutto im Monat" auch Mörder verteidigen würde ...

[thh]

In der Reihe "Mein Job" erklärt eine Anwältin von Noerr, weshalb sie für "9584 Euro brutto im Monat" auch Mörder verteidigen würde ...

Die meisten machen das dann doch für weniger ...

[Kasimir]

Man fragt sich, warum Leute sich für derartig unsympathische Berichte hergeben und warum es bei Noerr in der Marketingabteilung niemanden gibt, der so etwas verhindert.

[stilzchenrumpel]

In der Reihe "Mein Job" erklärt eine Anwältin von Noerr, weshalb sie für "9584 Euro brutto im Monat" auch Mörder verteidigen würde ...

Die meisten machen das dann doch für weniger ...

Viele werden dafür sogar selbst aktiv!

[Freedom]

Ich kann mir immer nicht so richtig vorstellen, dass in einer bestimmten Kanzlei nur sympathische Leute rumlaufen und in einer anderen nur das Gegenteil. Allein schon die Entwicklung eines mir bekannten Associates, wie er vor einem Jahr sich noch bei allen Kanzleien beworben hat und jetzt, nach einem Jahr Prägung, sind einige der anderen großen Kanzleien auf einmal total schrecklich unsympathisch usw. und nur im eigenen Laden ist ja alles total nett.

[Gravenrath]

Ich kann mir immer nicht so richtig vorstellen, dass in einer bestimmten Kanzlei nur sympathische Leute rumlaufen und in einer anderen nur das Gegenteil. Allein schon die Entwicklung eines mir bekannten Associates, wie er vor einem Jahr sich noch bei allen Kanzleien beworben hat und jetzt, nach einem Jahr Prägung, sind einige der anderen großen Kanzleien auf einmal total schrecklich unsympathisch usw. und nur im eigenen Laden ist ja alles total nett.

Das ist absolut richtig. Aber man kann manchmal grundsätzliche Tendenzen zur Arbeitsatmosphäre feststellen (z.B. steif/locker, hierarchisch, auch Sachen wie Dresscode spielen eine Rolle) und bestimmte Rahmenbedingungen locken bestimmte Typen an, während sie andere eher abschrecken. Ich bin von einer Kanzlei zur anderen gewechselt und mir gefällt die aktuelle Kanzlei viel besser, während ein Kollege, mit dem ich mich sehr gut verstehe, in die andere Richtung gewechselt ist und seine neue Kanzlei viel besser findet.
Das mag auch am Zauber des Anfangs liegen, aber er passt vom Typ her viel besser dorthin als zu meiner aktuellen Kanzlei. Und es ist nun mal so, dass man oftmals ein Arbeitsumfeld angenehmer findet (bzw die Kollegen sympathischer findet), wenn man mit seinen Kollegen viel gemein hat.

[gola20]

langfristig gesellt sich gleich und gleich gern. Deswegen gibt es so Dinge wie Unternehmenskultur. Wer sich da nicht anpasst, geht mittelfristig weg, so dass nur ähnliche Personen übrig bleiben auf lange Sicht.

[jurabilis]

Aus eigenen Anschauungen fallen mir da eher die Fälle ein, in denen Praktikanten oder WissMits mit Nadelstreifen oder Krawattennadel kommen, das wirkt im Einzelfall schonmal lustig

Krawattennadel wirkt nicht nur im Einzelfall lustig.